El concepto Bring Your Own Device (BYOD) se vendió hace una década como la panacea de la productividad. La idea de que el empleado trabajara con su propio smartphone o portátil sonaba a música celestial para los directores financieros: reducción drástica de CAPEX en hardware. Sin embargo, la realidad operativa y jurídica es un campo […]
Vivimos obsesionados con los hackers rusos y las APTs (Amenazas Persistentes Avanzadas), pero la realidad de las brechas de seguridad suele ser mucho más patética: un empleado con pocas ganas de pensar y una contraseña que un niño de cinco años podría adivinar. La pregunta que me hacen constantemente las empresas cuando sufren un incidente
La Contraseña «123456» y el Despido Disciplinario: ¿Dónde empieza la Negligencia Grave? Leer más »
Hace una década, el jefe tóxico era el que miraba el reloj cuando entrabas por la puerta. Hoy, ese mismo jefe mira el panel de administración de Microsoft Teams o Slack. Hemos cambiado el «calentar la silla» por el «calentar el estatus». El problema del presentismo digital no es solo una cuestión de cultura tóxica
Vivimos hiperconectados. Llevamos la oficina en el bolsillo gracias al smartphone y eso ha difuminado peligrosamente la línea entre la vida privada y la laboral. Muchas empresas, amparándose en la «flexibilidad» y el teletrabajo, incluyen en sus contratos estándar cláusulas genéricas de disponibilidad absoluta. Sin embargo, desde una perspectiva jurídica estricta, la mayoría de estas
El mito de la disponibilidad absoluta Vivimos en una cultura empresarial que confunde compromiso con disponibilidad 24/7. La frase «es solo un minuto» se ha convertido en la excusa perfecta para erosionar los límites entre la vida personal y laboral. Sin embargo, desde una perspectiva jurídica y técnica, permitir (o peor aún, incentivar) que los
Grupos de WhatsApp corporativos: Riesgos legales, RGPD y por qué «salirse» no debería ser un acto de valentía
¿Te han entregado una carta de despido? Descubre cómo actuar, qué derechos tienes y los pasos legales para proteger tu situación laboral. Guía completa y actualizada.
¿Qué hacer si recibes una carta de despido? Guía para trabajadores paso a paso Leer más »
Redactar correctamente una carta de despido es clave para evitar consecuencias legales indeseadas, como la declaración de improcedencia o nulidad. En esta guía jurídica, analizamos en profundidad los requisitos formales, la fundamentación legal, la descripción de hechos y los errores más comunes que pueden comprometer la validez del despido. Dirigido a empresas, departamentos de RRHH y abogados laboralistas que buscan actuar con seguridad jurídica y eficacia.
