Abogado laboralista en Córdoba Si te despiden, el reloj ya corre.

Es el despido que no se ajusta a la ley: la empresa no consigue probar los hechos o las causas que alega, o no cumple los requisitos de forma, como entregarte una carta con los motivos y la fecha de efectos (artículos 55.4 y 53.4 del Estatuto de los Trabajadores). Cuando el juez lo declara improcedente, la empresa tiene cinco días para elegir entre readmitirte o pagarte una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (artículo 56.1). Si elige readmitirte, además te paga los salarios de tramitación.

Cuando la empresa no acredita la causa económica, técnica, organizativa o de producción, o cuando no cumple los requisitos del artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores: darte una carta con la causa y poner a tu disposición, al mismo tiempo, la indemnización de 20 días por año (artículo 53.4). No dar los 15 días de preaviso no hace improcedente el despido, pero te deben los salarios de ese periodo. Un error excusable en el cálculo de la indemnización tampoco lo hace improcedente. Compruébalo con nuestro test de despido.

20 días hábiles desde el día siguiente al despido (artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y 103.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). No cuentan sábados, domingos ni festivos, pero los días de agosto sí (artículo 43.4 de esa ley). El primer paso es presentar la papeleta de conciliación ante el CMAC, que detiene el plazo. Calcula tu fecha límite con nuestra cuenta atrás.

Si el despido es improcedente, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores). El tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se calcula a 45 días por año (disposición transitoria undécima). En un despido objetivo procedente son 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades (artículo 53.1.b). En un despido disciplinario procedente no hay indemnización, solo el finiquito. Haz tu cálculo con nuestra calculadora de indemnización.

Procedente: la empresa prueba la causa y cumple los requisitos. Improcedente: no la prueba o no cumple la forma, y tiene que readmitirte o indemnizarte. Nulo: el despido discrimina o vulnera un derecho fundamental, o afecta a personas especialmente protegidas, como trabajadoras embarazadas o quienes disfrutan de permisos por nacimiento o cuidado (artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores). El despido nulo obliga a readmitirte de inmediato y a pagarte los salarios que dejaste de cobrar (artículo 55.6).

Firmar la carta solo acredita que la has recibido, no que estés de acuerdo. Si dudas, escribe "recibí, no conforme" y la fecha. Con el finiquito, haz lo mismo si no estás conforme con las cantidades, y recuerda que puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores cuando lo firmes (artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores). Antes de firmar nada, mándanos una foto por WhatsApp.

La baja médica no impide el despido, pero tampoco puede ser el motivo. Desde la Ley 15/2022, la enfermedad o condición de salud es un motivo de discriminación prohibido (artículo 2.1), y un despido discriminatorio es nulo (artículo 26): readmisión y salarios dejados de percibir. Si la empresa no puede probar otra causa real, el despido será al menos improcedente.

Puedes reclamar las cantidades que te deben durante un año (artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores), con un 10 % de interés anual por el retraso (artículo 29.3). Si los impagos o retrasos son continuados, puedes pedir al juez que extinga tu contrato con la misma indemnización que un despido improcedente (artículo 50.1.b).

Es el escrito con el que se pide un acto de conciliación con la empresa antes de ir a juicio. En Andalucía se presenta ante el CMAC de la Junta, y es obligatoria para reclamar un despido (artículo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Al presentarla se detiene el plazo de caducidad (artículo 65.1). Si hay acuerdo, lo pactado se puede ejecutar como una sentencia (artículo 68).

Sí. Tenemos despacho en Córdoba y en El Carpio, y atendemos a trabajadores y empresas de toda España por teléfono, WhatsApp y videollamada. Para empezar, basta con que nos mandes la carta de despido y tus últimas nóminas.