Despido nulo · CórdobaSi te despiden por lo que no deben, vuelves.

Cuándo un despido es nulo.

El despido es nulo cuando su verdadera causa es una discriminación prohibida o la vulneración de un derecho fundamental. Y además la ley protege de forma especial algunas situaciones, en las que el despido es nulo salvo que la empresa demuestre que es procedente por motivos totalmente ajenos.

Protección por discriminación o derechos fundamentales

• Despido por tu enfermedad o tu estado de salud: desde la Ley 15/2022, la enfermedad es un motivo de discriminación prohibido.
• Represalia por haber reclamado: una papeleta, una queja a la Inspección de Trabajo, un correo exigiendo tus derechos. Es la llamada garantía de indemnidad.
• Discriminación por sexo, origen, edad, discapacidad, orientación sexual, ideología, afiliación sindical o religión.
• Vulneración de tu intimidad, de tu libertad de expresión o de tu derecho a la huelga.

Protección reforzada (nulidad objetiva)

• Embarazo, desde su inicio, y durante los permisos por nacimiento, adopción o cuidado del menor.
• Durante el disfrute de permisos de lactancia, reducción de jornada o excedencia por cuidado de hijos o familiares.
• Tras reincorporarte después del permiso por nacimiento, durante los doce meses siguientes.
• Víctimas de violencia de género o sexual que ejercen sus derechos laborales.

Despido nulo estando de baja.

Es la consulta más habitual. Estar de baja no hace nulo el despido de forma automática, pero sí puede serlo cuando la baja es el motivo real. La ley no exige que lo demuestres del todo: basta con aportar indicios razonables, y entonces es la empresa la que tiene que probar que te despidió por otra causa real, seria y ajena a tu salud.

Son indicios típicos:

• Que el despido llegue pocos días o semanas después de iniciar la baja, o al conocer la empresa un diagnóstico.
• Mensajes o comentarios preguntando cuándo vuelves, o quejándose de tu ausencia.
• Una carta genérica o que alega bajo rendimiento sin datos.
• Que no hubiera ningún problema contigo antes de enfermar.

Qué consigues con un despido nulo.

La declaración de nulidad tiene consecuencias mucho más fuertes que la improcedencia:

1. Readmisión obligatoria. La empresa no puede elegir pagarte una indemnización: tiene que reincorporarte en las mismas condiciones.
2. Salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la readmisión, con cotización a la Seguridad Social.
3. Indemnización por daños morales por la lesión del derecho fundamental, que los juzgados suelen fijar tomando como referencia las sanciones de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Si no quieres volver, se puede negociar una salida pactada con una indemnización acorde a la fuerza de tu posición. Una demanda bien planteada por nulidad cambia por completo el resultado de la negociación.

Cómo se reclama.

El plazo es el mismo que para cualquier despido: 20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos. Se presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC y, si no hay acuerdo, la demanda ante el Juzgado de lo Social, pidiendo la nulidad como petición principal y la improcedencia de forma subsidiaria.

En la demanda se señalan los indicios y se pide la indemnización por daños morales, justificando su cuantía. El Ministerio Fiscal interviene en los procesos de tutela de derechos fundamentales.