Extinción del contrato · art. 50 ETSi la empresa incumple, tú también puedes irte.

Cuándo puedes pedirlo.

El Estatuto de los Trabajadores permite al trabajador solicitar la extinción de su contrato cuando la empresa incurre en alguna de estas causas:

• Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario. No vale un retraso aislado: tiene que ser persistente. No hace falta que la empresa actúe con mala fe: basta el incumplimiento.
• Modificaciones sustanciales de condiciones impuestas sin respetar el procedimiento legal y que menoscaban tu dignidad.
• Cualquier otro incumplimiento grave: acoso, falta de ocupación efectiva, vulneración de derechos fundamentales, impago de cotizaciones, falta grave de medidas de seguridad.
• La negativa a reincorporarte en tus condiciones después de una sentencia que te dio la razón.

Cómo funciona.

La extinción no la decides tú unilateralmente: la declara el juez. El camino es:

1. Papeleta de conciliación ante el CMAC.
2. Demanda ante el Juzgado de lo Social pidiendo la extinción del contrato.
3. Sentencia que, si te da la razón, extingue el contrato con indemnización de 33 días por año (45 por el tiempo anterior a febrero de 2012), y te coloca en situación legal de desempleo.

Si mientras tanto la empresa te despide, ambas demandas se resuelven juntas, y el juzgado examina primero tu petición de extinción.

El caso más habitual: no te pagan.

Cuando la empresa acumula nóminas impagadas o paga siempre tarde, tienes dos reclamaciones posibles, compatibles entre sí:

• Reclamar las cantidades adeudadas, con el 10 % de interés anual.
• Pedir la extinción del contrato con indemnización.

Conviene documentarlo todo: extractos bancarios con las fechas reales de cobro, nóminas, mensajes de la empresa anunciando retrasos. Y no esperar demasiado: el retraso tiene que ser actual cuando presentas la demanda.

Si la empresa es insolvente, el FOGASA responde de salarios e indemnizaciones dentro de sus límites.