Conciliación · CórdobaCuidar a los tuyos es un derecho.

Reducción de jornada por guarda legal.

Tienes derecho a reducir tu jornada diaria entre un octavo y la mitad, con la reducción proporcional del salario, si tienes a tu cuidado directo:

• Un menor de 12 años.
• Una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida.
• Un familiar hasta el segundo grado que no pueda valerse por sí mismo por edad, accidente o enfermedad.

Te corresponde a ti elegir el horario y el periodo de la reducción dentro de tu jornada ordinaria, salvo lo que establezca el convenio. Debes avisar con 15 días de antelación o con el plazo del convenio.

Adaptar tu horario sin cobrar menos.

Puedes pedir adaptar la duración y distribución de tu jornada, la ordenación del tiempo de trabajo o la forma de prestarlo (incluido el trabajo a distancia) para hacer efectiva la conciliación, sin reducir jornada ni salario. Cuando hay hijos, hasta que cumplan 12 años.

Si el convenio no lo regula, la empresa debe abrir un proceso de negociación de máximo 15 días y después, por escrito, aceptar tu petición, proponerte una alternativa o denegarla con razones objetivas.

Permisos que también son tuyos.

• Permiso retribuido por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención que requiera reposo de familiares, en los términos y días que fija la ley y tu convenio.
• Ausencias por causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes e imprevisibles, con un número de horas al año retribuidas.
• Permiso por nacimiento y cuidado del menor, permiso de lactancia y permiso parental.
• Excedencias por cuidado de hijos o familiares.

Las reglas concretas de estos permisos se han reformado varias veces en los últimos años. Antes de pedirlos o de aceptar una negativa, compruébalo con nosotros.

Si te niegan la reducción de jornada.

Existe un procedimiento judicial urgente y preferente para resolver estos conflictos. El plazo para demandar es de 20 días hábiles desde que la empresa te comunica su negativa o su disconformidad con tu propuesta. En la misma demanda se pueden reclamar los daños y perjuicios causados.

Además, estas situaciones tienen una protección reforzada frente al despido: si te despiden mientras disfrutas de una reducción de jornada o una adaptación, o por haberla pedido, el despido puede ser nulo.