Despido improcedente · CórdobaDespido improcedente: cuánto te corresponde.

Qué es un despido improcedente.

Un despido improcedente es aquel en el que la empresa no consigue demostrar la causa que alega, o no respeta los requisitos de forma que exige la ley. No significa que la empresa no pudiera despedirte: significa que no lo hizo bien, y que eso tiene un precio.

Los motivos más habituales por los que un juzgado declara un despido improcedente son:

• La carta es genérica: habla de «bajo rendimiento» o «pérdida de confianza» sin fechas ni hechos concretos.
• Los hechos no se pueden probar, o son mucho menos graves de lo que dice la carta.
• La sanción es desproporcionada: un despido por algo que, como mucho, merecía una amonestación.
• En el despido objetivo, no se pone a tu disposición la indemnización a la vez que la carta o no se da el preaviso.
• No se escuchó previamente a un representante sindical o, según el caso, al propio trabajador.

Si además el despido vulnera un derecho fundamental (te despiden por estar de baja, por estar embarazada, por reclamar o por denunciar), no es improcedente sino nulo, y las consecuencias son otras.

Indemnización por despido improcedente.

La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 24 mensualidades.

Si empezaste a trabajar en la empresa antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año y el posterior a 33, con los topes que fija la ley para esa situación de transición.

Cómo se calcula, paso a paso

1. Salario diario: tu salario bruto anual, incluidas las pagas extra prorrateadas y los complementos fijos, dividido entre 365.
2. Antigüedad real: desde el primer día, aunque hayas encadenado contratos temporales o hayas entrado a través de una ETT. Es uno de los puntos donde más dinero se pierde.
3. Multiplicación: días por año (33 o 45) × años trabajados × salario diario.

Puedes hacer tu propio cálculo con la calculadora de indemnización, pero revisa siempre dos cosas con un abogado: si tu salario está bien calculado (pluses, comisiones, horas extra habituales) y si tu antigüedad es la real. La norma aplicable es el Estatuto de los Trabajadores.

Despido improcedente: ¿readmisión o dinero?

Cuando el juzgado declara el despido improcedente, la empresa elige en un plazo de cinco días: o te readmite en tu puesto, o te paga la indemnización. Si no dice nada, se entiende que te readmite.

• Si te readmite, además debe pagarte los salarios de tramitación: lo que habrías cobrado desde el despido hasta que te notifiquen la sentencia (descontando lo que hayas ganado en otro trabajo).
• Si opta por indemnizar, la relación se extingue en la fecha del despido y no hay salarios de tramitación.
• Si eres representante legal de los trabajadores o delegado sindical, la opción es tuya, no de la empresa.

En la práctica, muchos casos de despido improcedente se resuelven con un acuerdo en la conciliación, antes del juicio. Por eso es tan importante llegar a ese momento con el cálculo bien hecho.

Plazo para reclamar un despido improcedente.

Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad: si se pasa, pierdes el derecho a reclamar el despido improcedente, por claro que fuera tu caso.

El primer paso es presentar la papeleta de conciliación ante el CMAC (en Córdoba, el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Junta de Andalucía). Presentarla suspende el plazo, que se reanuda después del intento de conciliación.

Paro, finiquito y Hacienda.

Paro. Un despido, sea cual sea su tipo, te coloca en situación legal de desempleo. Puedes pedir la prestación desde el día siguiente aunque estés reclamando el despido improcedente, y que llegues a un acuerdo con la empresa no te hace perderla. Tienes 15 días hábiles para solicitarla sin perder días de cobro.

Finiquito. El finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas) se te debe en todo caso, con independencia de la indemnización. Puedes firmarlo indicando «no conforme» o «recibí, no conforme»: así acreditas que lo recibes sin renunciar a reclamar. Más detalle en nuestra guía sobre el finiquito.

Impuestos. La indemnización legal está exenta de IRPF hasta el importe obligatorio y con el límite general que fija la ley. Lo que se pacte por encima, o un acuerdo privado sin pasar por conciliación, puede tributar. Conviene cerrar los acuerdos en el CMAC o en el juzgado.