Laboral para empresas · CórdobaUn despido bien hecho cuesta menos que uno mal hecho.

Asesoría laboral para tu empresa.

Despidos y sanciones

• Valoración previa: si conviene despedir, con qué causa y con qué riesgo.
• Redacción de cartas de despido y de sanción, y de la audiencia previa al trabajador.
• Cálculo de indemnizaciones y estrategia de conciliación.

Conflictos y juicios

• Defensa en el CMAC y en los Juzgados de lo Social de Córdoba y de toda España.
• Reclamaciones de cantidad, modificaciones de condiciones, vacaciones, conciliación.

Inspección de Trabajo

• Atención a requerimientos y comparecencias.
• Alegaciones frente a actas de infracción y recursos.

Cumplimiento

• Registro de jornada, desconexión digital y control de la actividad del trabajador.
• Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo; planes de igualdad cuando son obligatorios.
• Contratación: modalidades, periodos de prueba, fijos discontinuos, pactos de no competencia.

Reestructuraciones

• ERTE, modificaciones sustanciales, traslados y despidos colectivos.

Asesoría laboral con iguala: un laboralista de guardia.

Para empresas que tienen dudas laborales con frecuencia, ofrecemos igualas mensuales con precio cerrado: consultas ilimitadas dentro del alcance pactado, revisión de documentos y prioridad en la respuesta. Las actuaciones extraordinarias, como un juicio, se presupuestan aparte y por escrito.

Pídenos la propuesta por WhatsApp o por correo y te enviamos las modalidades disponibles.

Los errores que más cuestan.

1. Cartas genéricas. En el juicio solo se puede probar lo que dice la carta. Si no hay hechos concretos, el despido se pierde.
2. Sin audiencia previa. Desde la doctrina del Tribunal Supremo de 2024, el despido disciplinario debe ir precedido, como regla general, de la oportunidad de defensa del trabajador.
3. Despidos durante una baja sin una causa sólida y documentada: riesgo de nulidad, con readmisión y salarios de tramitación.
4. Faltas prescritas. 60 días para las muy graves desde que la empresa las conoce.
5. Sin registro de jornada. En una reclamación de horas extra, la carga de la prueba juega en contra de la empresa.
6. Acuerdos de salida mal documentados, con consecuencias fiscales y de desempleo para el trabajador que acaban volviéndose contra la empresa.