Despido disciplinario · CórdobaTe acusan de algo. Tienen que probarlo.

Causas del despido disciplinario.

El despido disciplinario solo cabe por un incumplimiento grave y culpable del trabajador. El Estatuto de los Trabajadores enumera las causas:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a compañeros o a sus familiares.
• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
• Disminución continuada y voluntaria del rendimiento normal o pactado.
• Embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo.
• Acoso por razón de origen, religión, discapacidad, edad u orientación sexual, y el acoso sexual o por razón de sexo.

No basta con encajar los hechos en una de estas etiquetas. El juzgado valora la gravedad y la proporcionalidad: tus años en la empresa, si tenías sanciones previas, si la conducta estaba tolerada o si la empresa sancionó de forma distinta a otros compañeros por lo mismo.

La carta de despido disciplinario.

La empresa debe comunicarte el despido por escrito, con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. En el juicio solo podrá defender los hechos que aparezcan en la carta: lo que no está escrito, no existe.

Son defectos frecuentes que llevan a la improcedencia:

• Imputaciones genéricas («bajo rendimiento», «actitud inadecuada») sin fechas ni hechos.
• No tramitar expediente contradictorio si eres representante de los trabajadores.
• No dar audiencia a los delegados sindicales si estás afiliado y la empresa lo sabe.
• Incumplir requisitos adicionales que establezca tu convenio colectivo.

La audiencia previa

Desde la sentencia del Pleno del Tribunal Supremo de noviembre de 2024, la empresa debe darte la oportunidad de defenderte de los cargos antes de despedirte, salvo que no pueda razonablemente exigírsele. Es una exigencia que se apoya en el Convenio 158 de la OIT y que se ha convertido en un punto de revisión obligado en todo despido disciplinario.

Las faltas también caducan.

La empresa no puede sancionar cuando quiera. Las faltas prescriben:

En las conductas continuadas, el plazo empieza a contar desde el último hecho. Y cuando el trabajador oculta la falta, el cómputo se ajusta a cuándo la empresa pudo conocerla de verdad. Es un análisis técnico, pero cuando un despido llega tarde, cae.

Procedente, improcedente o nulo.

• Procedente: la empresa prueba los hechos y su gravedad. El contrato se extingue sin indemnización, aunque mantienes el finiquito y el derecho al paro.
• Improcedente: no se prueban los hechos, no son tan graves o hay defectos de forma. La empresa elige entre readmitirte o pagarte 33 días por año.
• Nulo: el verdadero motivo es discriminatorio o una represalia. Readmisión obligatoria y salarios. Más en despido nulo.

Si el despido se declara improcedente solo por defectos de forma, la empresa puede volver a despedirte en los 20 días siguientes cumpliendo los requisitos, pagando los salarios de ese periodo.