Despido objetivo · CórdobaDespido objetivo: la causa tiene que existir.

Causas del despido objetivo.

A diferencia del disciplinario, en el despido objetivo no se te reprocha nada. La empresa invoca una causa ajena a tu conducta, que tiene que existir y poder probarse:

• Ineptitud conocida o sobrevenida después de tu contratación (por ejemplo, perder una habilitación necesaria para el puesto).
• Falta de adaptación a modificaciones técnicas razonables, después de haberte ofrecido formación.
• Causas económicas: pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos respecto a los mismos del año anterior.
• Causas técnicas, organizativas o de producción: cambios en los medios de producción, en la organización del trabajo o en la demanda de productos y servicios.

El despido por faltas de asistencia justificadas, aunque fueran intermitentes, fue derogado en 2020. Si te despiden por haber estado de baja, mira nuestra página sobre despido nulo.

Requisitos del despido objetivo.

1. Carta escrita que explique la causa de forma concreta. En las causas económicas, con datos: no vale una referencia genérica a «la crisis» o a «la situación de la empresa».
2. Indemnización puesta a tu disposición al mismo tiempo que te entregan la carta: 20 días por año, con el máximo de 12 mensualidades. Solo puede retrasarse si la causa es económica y la empresa explica en la carta que no tiene liquidez.
3. Preaviso de 15 días desde la entrega de la carta hasta la fecha de efectos. Si no lo respeta, debe pagarte esos días. Durante el preaviso tienes derecho a 6 horas semanales de permiso retribuido para buscar empleo.

Además, la empresa debe entregar copia de la carta a la representación legal de los trabajadores, si existe.

Por qué suele merecer la pena impugnarlo.

Si el despido objetivo se declara improcedente, la indemnización pasa de 20 a 33 días por año, descontando lo que ya cobraste, o la empresa debe readmitirte. En contratos largos, la diferencia es muy relevante.

Revisamos, entre otras cosas:

• Si la causa económica u organizativa es real y actual, o si solo afecta a una parte de la empresa que no se corresponde con la tuya.
• Por qué se ha elegido tu puesto y no otro: criterios de selección y posible discriminación.
• Si se están produciendo varios despidos objetivos que, sumados, deberían haberse tramitado como despido colectivo.
• Si la empresa ha contratado a otra persona para tu mismo puesto poco después.

Puedes cobrar la indemnización de 20 días y, aun así, impugnar el despido. El plazo es de 20 días hábiles.