Periodo de prueba · CórdobaNo superar la prueba no lo justifica todo.

Lo que la ley permite y lo que no.

El periodo de prueba sirve para que ambas partes comprueben si la relación funciona. Mientras dura, cualquiera de las dos puede extinguir el contrato sin preaviso, sin causa y sin indemnización. Pero solo si el pacto es válido:

• Debe pactarse por escrito en el contrato. Un periodo de prueba «verbal» no existe.
• Duración máxima: la que fije tu convenio colectivo y, si no dice nada, 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores).
• En contratos temporales de hasta seis meses, la prueba no puede superar un mes, salvo que el convenio diga otra cosa.
• Es nulo si ya habías desempeñado las mismas funciones en la empresa antes, bajo cualquier modalidad de contrato.

Si el pacto es nulo o el cese llega una vez superado el plazo, la extinción es un despido, y se valora como tal.

Cuando el cese es un despido.

Aunque no haga falta justificar el cese, la empresa no puede usar el periodo de prueba para vulnerar derechos fundamentales. El cese puede declararse nulo cuando el verdadero motivo es:

• Tu embarazo, o el disfrute de permisos de nacimiento o cuidado.
• Tu enfermedad o una baja médica.
• Haber reclamado algo a la empresa: horario, salario, condiciones.
• Cualquier discriminación por sexo, edad, origen, discapacidad o ideas.

También hay que revisar qué trabajo hiciste realmente. Si te contrataron para un puesto y te tuvieron haciendo otro muy distinto, o si se computaron como «formación» días de trabajo efectivo, el análisis cambia.

Cómo se reclama.

El cese en periodo de prueba se impugna por la vía del despido: 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación ante el CMAC y, después, la demanda.

Según el caso, se pide que se declare:

• Nulo, si hay indicios de discriminación o vulneración de derechos: readmisión y salarios, más daños morales.
• Improcedente, si el pacto de prueba no era válido o estaba ya superado: 33 días por año o readmisión. En contratos cortos, la indemnización es pequeña, pero los salarios y los daños pueden no serlo.

Y en todo caso se te debe el finiquito: días trabajados, vacaciones generadas y parte proporcional de pagas.