ERE y ERTE · CórdobaUn ERE afecta a muchos. Tu caso es solo tuyo.

Qué es un despido colectivo.

Un despido es colectivo cuando, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, afecta en un periodo de 90 días al menos a:

Cuando se superan esos umbrales, la empresa está obligada a abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y a comunicarlo a la autoridad laboral. Si encadena despidos objetivos para no llegar al umbral, esos despidos pueden declararse nulos.

Tu caso en un despido colectivo.

Aunque el ERE termine con acuerdo, cada trabajador puede impugnar su despido individual en el plazo de 20 días hábiles. Se revisa, sobre todo:

• Si los criterios de selección se aplicaron correctamente, o si se eligió a personas con reducción de jornada, de baja o de más edad sin justificación.
• Si hay prioridad de permanencia: representantes de los trabajadores y, si así se pactó, otros colectivos.
• Si la indemnización y la antigüedad están bien calculadas.
• Si la carta individual cumple los requisitos formales.

Si la empresa tiene trabajadores de 55 o más años afectados, debe suscribir el convenio especial con la Seguridad Social en los términos que fija la ley, y en ciertos casos realizar aportaciones al Tesoro.

El ERTE: suspender, no despedir.

En un ERTE la empresa no despide: suspende los contratos o reduce la jornada de forma temporal, por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor. Mientras dura, puedes acceder a la prestación por desempleo.

Puntos que conviene vigilar:

• Que la reducción o suspensión que te aplican coincida con lo comunicado.
• Que no te llamen a trabajar más horas de las que se declaran.
• Que la empresa respete los compromisos de mantenimiento del empleo cuando los haya asumido.

Si un ERTE termina en despidos, se aplican las reglas del despido objetivo o colectivo, según el número de afectados. Más información en despido objetivo.