Finiquito · CórdobaAntes de firmar, revisa los números.

Qué debe incluir el finiquito.

El finiquito, o documento de liquidación, recoge todo lo pendiente al terminar la relación laboral, sea cual sea la causa: despido, fin de contrato, baja voluntaria o no superación de la prueba.

• Salario de los días trabajados en el último mes.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias, si no las tenías prorrateadas.
• Vacaciones generadas y no disfrutadas: es el único caso en que se pueden pagar en dinero.
• Horas extra, comisiones, pluses o complementos pendientes.
• Si corresponde, la indemnización (por despido o por fin de contrato temporal), que debe figurar separada.

Cómo firmar el finiquito sin perder nada.

Firmar el finiquito no es obligatorio para cobrarlo, pero la empresa suele pedirlo. La clave está en cómo lo firmas:

1. Lee el documento entero. Algunos finiquitos incluyen frases como «nada más tengo que reclamar» o «quedan saldadas todas las obligaciones».
2. Si no estás de acuerdo o no has podido revisarlo, escribe «no conforme» o «recibí, no conforme» junto a tu firma, con la fecha.
3. Pide copia firmada.
4. Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores. Si la empresa lo impide, se debe hacer constar.

Un finiquito firmado sin reservas no siempre impide reclamar, porque los tribunales valoran si hubo una voluntad clara de renunciar. Pero firmar «no conforme» te ahorra discusiones.

Si el finiquito no cuadra.

Las cantidades mal liquidadas se pueden reclamar durante un año desde que debieron pagarse. Primero con la papeleta de conciliación ante el CMAC y, si no hay acuerdo, con la demanda ante el Juzgado de lo Social. Lo debido genera un interés del 10 % anual.

Si la empresa no paga porque es insolvente o está en concurso, el FOGASA responde de salarios e indemnizaciones con los límites que marca la ley. Conviene actuar rápido para no perder posiciones.

Más detalle sobre deudas salariales en nuestra página de nóminas, horas extra y vacaciones.