Acoso laboral · CórdobaNo es mal ambiente. Es acoso, y se para.

Qué es acoso laboral.

Hablamos de acoso cuando hay una conducta hostil, reiterada y prolongada en el tiempo que atenta contra tu dignidad y crea un entorno intimidatorio o humillante. No es un conflicto puntual ni una discusión fuerte un día concreto.

• Acoso moral (mobbing): aislamiento, desprecio, críticas constantes en público, quitarte funciones o darte tareas absurdas, controlarte de forma desproporcionada.
• Acoso sexual: cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual no deseado.
• Acoso por razón de sexo: el que se produce por ser mujer u hombre, por un embarazo o por la maternidad.
• Acoso discriminatorio: por origen, religión, discapacidad, edad u orientación sexual.

Puede venir de un superior, de compañeros o incluso de clientes. La empresa tiene la obligación de prevenirlo y actuar cuando lo conoce.

Cómo probar el acoso laboral.

El acoso rara vez deja un único documento. Se prueba sumando indicios. Te recomendamos:

1. Un diario de hechos: qué pasó, cuándo, quién estaba delante. Escrito en el momento, no de memoria meses después.
2. Conservar mensajes, correos y audios. Por regla general, grabar una conversación en la que tú participas es una prueba válida.
3. Identificar testigos, aunque hoy no quieran declarar.
4. Acudir al médico si te afecta a la salud, y explicar el origen laboral. Los informes médicos y psicológicos son clave.
5. Comunicarlo por escrito a la empresa o activar el protocolo de acoso, para que no pueda decir que no lo sabía.

Qué hacer ante el acoso laboral.

• Protocolo interno y denuncia a la empresa: obliga a investigar y a adoptar medidas.
• Inspección de Trabajo: puede requerir a la empresa y sancionarla.
• Demanda de tutela de derechos fundamentales: un procedimiento urgente para que el juzgado declare la vulneración, ordene que cese y fije una indemnización por daños morales.
• Extinción del contrato por incumplimiento grave: te vas con 33 días por año más la indemnización por daños, con derecho a paro.
• Vía penal: el Código Penal castiga el acoso laboral grave y el acoso sexual.

No todas las vías son compatibles ni convenientes a la vez. Elegir el orden correcto, y no precipitarse, es parte del trabajo.