Modificación de condiciones · CórdobaTe cambian las reglas. Tú eliges qué hacer.

Qué es una modificación sustancial.

La empresa puede modificar condiciones de trabajo importantes cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. La ley considera sustanciales, entre otras, las que afectan a:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones, cuando excedan de los límites de la movilidad funcional.

Para hacerlo a nivel individual, debe notificártelo por escrito con al menos 15 días de antelación, explicando la causa.

Tus tres opciones.

1. Aceptarla. Si no haces nada, el cambio se consolida.
2. Impugnarla ante el Juzgado de lo Social en 20 días hábiles. El juzgado puede declararla justificada o injustificada; si es injustificada, debes ser repuesto en tus condiciones anteriores, y si se hizo sin respetar el procedimiento, puede declararse nula.
3. Extinguir el contrato si la modificación te perjudica, cobrando 20 días por año con un máximo de 9 meses, con derecho a paro. Esta opción existe para cambios en jornada, horario, turnos, salario, sistema de rendimiento y funciones.

Traslados y desplazamientos.

El traslado es el cambio de centro de trabajo que exige cambiar de residencia de forma definitiva. Requiere causa y un preaviso mínimo de 30 días. Ante un traslado puedes:

• Aceptarlo, con la compensación de gastos que corresponda.
• Extinguir el contrato con 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
• Impugnarlo ante el juzgado, aunque te incorpores mientras tanto.

El desplazamiento es temporal: no supera los doce meses en un periodo de tres años. Da derecho a dietas y gastos de viaje y, si dura más de tres meses, a cuatro días laborables de permiso en tu domicilio por cada tres meses.

Si el cambio de centro no obliga a cambiar de residencia, no es un traslado en sentido legal, pero puede ser una modificación sustancial si cambia el horario o te causa un perjuicio relevante.

Cambio de funciones.

La empresa puede cambiarte de funciones dentro de tu grupo profesional (movilidad funcional), respetando tu dignidad y tu formación. Fuera del grupo, solo por razones técnicas u organizativas y por el tiempo imprescindible.

• Si haces funciones superiores, cobras la retribución correspondiente, y si se prolongan, puedes pedir el ascenso.
• Si haces funciones inferiores, mantienes tu salario de origen.

Quitar funciones de forma sistemática o asignar tareas humillantes puede ser una forma de acoso laboral.