Sanciones laborales · CórdobaUna sanción hoy prepara un despido mañana.

Lo que la empresa puede y no puede hacer.

La empresa puede sancionar los incumplimientos laborales, pero solo según la graduación de faltas y sanciones que establezca el convenio colectivo aplicable. Fuera de esa tabla, no hay sanción posible.

• Las faltas graves y muy graves deben comunicarse por escrito, indicando los hechos y la fecha.
• Están prohibidas las multas de haber (descontarte dinero como castigo) y las sanciones que reduzcan tus vacaciones o descansos.
• Si eres representante de los trabajadores, la sanción por falta grave o muy grave exige expediente contradictorio.
• Si estás afiliado a un sindicato y la empresa lo sabe, debe dar audiencia previa a los delegados sindicales.

Las faltas prescriben: 10 días las leves, 20 las graves y 60 las muy graves desde que la empresa las conoce, y en todo caso a los seis meses de cometerse.

Cómo se impugna una sanción laboral.

Tienes 20 días hábiles desde la notificación. Se presenta la papeleta de conciliación ante el CMAC y, después, la demanda ante el Juzgado de lo Social. La empresa tendrá que probar los hechos y que la sanción es proporcionada.

El juzgado puede:

• Confirmar la sanción.
• Revocarla totalmente, si los hechos no se prueban o no son sancionables.
• Revocarla en parte, si la falta era menos grave de lo que se dijo: la empresa podrá imponer entonces una sanción adecuada.
• Declararla nula, si vulnera derechos fundamentales o se impuso sin los requisitos formales esenciales.

Por qué no dejarla pasar.

Una sanción no impugnada se convierte en un antecedente difícil de discutir. Si la empresa te despide después por reiteración de faltas, alegará que ya fuiste sancionado y que no lo recurriste.

Además, una cadena de sanciones injustificadas puede ser el síntoma de una estrategia para forzar tu salida, o incluso de acoso laboral. Impugnar a tiempo es la mejor manera de cortarla.