Abogado de despidos en Córdoba Te han despedido. Aún puedes reclamar.

No firmes nada como conforme: si tienes que firmar, escribe "recibí, no conforme" y la fecha. Guarda la carta, el contrato y tus nóminas, pide el paro y apunta la fecha de efectos del despido, porque desde el día siguiente empiezan a contar 20 días hábiles para reclamar (artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). Mándanos una foto de la carta por WhatsApp y te decimos qué puede fallar.

Los hechos que te atribuyen, con la concreción suficiente para que puedas defenderte, y la fecha en que el despido tiene efectos (artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores). Si la carta es vaga o no concreta los hechos, el despido suele declararse improcedente. Además, desde la sentencia del Tribunal Supremo 1250/2024, la empresa debe darte la oportunidad de defenderte antes de despedirte por motivos disciplinarios, salvo excepciones.

La empresa tiene que darte una carta que explique la causa, poner a tu disposición al mismo tiempo una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y darte 15 días de preaviso (artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores). Si falta la carta o la indemnización, el despido es improcedente (artículo 53.4). Si solo falta el preaviso, te deben el salario de esos días.

La ley exige que el despido se comunique por escrito, con los hechos o la causa y la fecha de efectos (artículos 55.1 y 53.1 del Estatuto de los Trabajadores). Un despido de palabra no cumple esa forma y se declara improcedente (artículo 55.4), salvo que sea nulo por otro motivo. Un mensaje de WhatsApp sin los motivos tampoco suele cumplirla. Aunque no tengas carta, el plazo de 20 días hábiles corre igual desde que dejas de trabajar.

Cuando discrimina o vulnera un derecho fundamental, por ejemplo si es una represalia por haber reclamado, y cuando afecta a personas especialmente protegidas sin una causa real probada: trabajadoras embarazadas, quienes disfrutan de permisos por nacimiento o cuidado, o de reducción de jornada por cuidado de hijos (artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores). Desde la Ley 15/2022, también la enfermedad es un motivo de discriminación prohibido. El despido nulo obliga a readmitirte y a pagarte los salarios que dejaste de cobrar (artículo 55.6).

33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores). El tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se calcula a 45 días por año (disposición transitoria undécima). La empresa elige en cinco días entre pagarte esa indemnización o readmitirte con los salarios de tramitación. Haz tu cálculo con nuestra calculadora de indemnización.

Sí. Cualquier despido te deja en situación legal de desempleo, también el disciplinario (artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social). Reclamar el despido o llegar a un acuerdo en la conciliación no te impide cobrarlo. Pide la prestación en los 15 días hábiles siguientes al despido para no perder días.

No. Durante el periodo de prueba la empresa puede terminar el contrato sin causa y sin indemnización (artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores). Pero hay límites: el periodo tiene que estar pactado por escrito, no puede superar la duración máxima legal o del convenio, y la decisión nunca puede ser discriminatoria. Si alguno falla, puede ser un despido improcedente o nulo.

El asunto termina con lo que se pacte, y ese acuerdo se puede exigir como si fuera una sentencia (artículo 68 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Sigues teniendo derecho al paro. Antes de aceptar, conviene comprobar que la cantidad se acerca a lo que te correspondería si el despido fuera improcedente; nosotros negociamos ese acuerdo por ti.

Sí. Tenemos despacho en Córdoba, en la calle Claudio Marcelo, y en El Carpio, y llevamos despidos de toda la provincia ante los Juzgados de lo Social de Córdoba. También atendemos a trabajadores de toda España por teléfono, WhatsApp y videollamada. Para empezar, basta con que nos mandes la carta de despido y tus últimas nóminas.