El permiso por nacimiento y cuidado del menor dura 19 semanas por progenitor desde la reforma del Real Decreto-ley 9/2025. Se reparte así: 6 semanas obligatorias justo después del parto, a jornada completa; 11 semanas que puedes repartir hasta que el bebé cumpla 12 meses; y 2 semanas más que puedes usar hasta que cumpla 8 años. Lo paga la Seguridad Social (no la empresa) y es intransferible entre progenitores. En familias monoparentales, el periodo flexible y el de cuidado se amplían.
Cómo se reparten las 19 semanas
| Tramo | Duración | Cuándo se disfruta |
|---|---|---|
| Obligatorio | 6 semanas | Inmediatamente después del parto, seguidas y a jornada completa |
| Flexible | 11 semanas | Desde el fin de las 6 semanas hasta que el hijo cumpla 12 meses, en bloques semanales |
| Cuidado del menor | 2 semanas | Hasta que el hijo cumpla 8 años |
La madre biológica puede adelantar hasta 4 semanas antes del parto, que se descuentan del total.
Familias monoparentales
Cuando hay un único progenitor, el periodo flexible pasa a 22 semanas y el de cuidado del menor a 4 semanas, para compensar que no hay un segundo progenitor.
¿Desde cuándo se aplica?
La ampliación a 19 semanas se aplica a los nacimientos, adopciones y acogimientos producidos desde el 2 de agosto de 2024. Las dos semanas de cuidado hasta los 8 años se pueden solicitar desde el 1 de enero de 2026. Tener un hijo nacido antes de esa fecha no da derecho a esas dos semanas extra.
Quién paga y cuánto
Durante el permiso cobras una prestación de la Seguridad Social equivalente al 100 % de tu base reguladora. La empresa no te paga el sueldo esas semanas, pero sigue cotizando por ti. Necesitas estar dado de alta y, según tu edad, haber cotizado un mínimo de días.
Cómo pedirlo
- Avisa a la empresa con la máxima antelación posible y, para las semanas flexibles, con al menos 15 días de antelación a cada periodo.
- Solicita la prestación al INSS, por su sede electrónica o en un centro de atención, con el certificado de nacimiento o la inscripción en el Registro Civil.
- Si quieres disfrutar las semanas flexibles a tiempo parcial, necesitas acuerdo con la empresa.
Protección frente al despido
Durante el permiso y hasta 12 meses después del nacimiento, un despido es nulo salvo que la empresa demuestre una causa real ajena al nacimiento. Si te despiden en ese periodo, tienes 20 días hábiles para reclamar. Lo explicamos en despido nulo.
Otros derechos después del permiso
- Permiso de lactancia: una hora de ausencia al día hasta los 9 meses, o acumulado en jornadas completas si lo permite el convenio o se pacta.
- Reducción de jornada o adaptación del horario para cuidar del menor. Te lo contamos en conciliación y reducción de jornada.
- Vacaciones: si coinciden con el permiso, puedes disfrutarlas después, aunque haya terminado el año.
Preguntas frecuentes
¿Puedo cederle semanas a mi pareja?
No. El permiso es individual e intransferible para cada progenitor.
¿Las 2 semanas hasta los 8 años las cobro?
Sí, también están retribuidas por la Seguridad Social.
¿Puede la empresa negarme las fechas de las semanas flexibles?
Si la empresa alega razones organizativas justificadas, se puede discutir el calendario, pero no puede negar el derecho.
¿Me pueden despedir al volver del permiso?
Durante los 12 meses siguientes al nacimiento, el despido sin causa real es nulo.
¿Qué pasa si estoy en paro cuando nace mi hijo?
Puedes tener derecho a la prestación por nacimiento si cumples los requisitos; se suspende el paro mientras tanto.
¿Problemas con tu permiso por nacimiento o al volver al trabajo? Llámanos al 643 32 47 70, escríbenos por WhatsApp o pide cita aquí. Monclar Abogados, abogados laboralistas en Córdoba.
*Normativa: Estatuto de los Trabajadores (arts. 37.4, 48.4 y 55.5); Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio; Ley General de la Seguridad Social (arts. 177 a 182).*
