El contrato fijo discontinuo es el habitual en trabajos que se repiten cada año pero no duran todo el año: las campañas agrícolas de Córdoba, la hostelería de temporada o el comercio en Navidad. Eres trabajador fijo, aunque solo trabajes una parte del año, y eso te da derechos que conviene conocer.
Qué es un fijo discontinuo
Lo regula el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores. Se usa para trabajos de temporada o de prestación intermitente que se repiten en el tiempo. Entre una campaña y otra, el contrato no se extingue: queda en suspenso hasta el siguiente llamamiento.
El llamamiento: cómo deben avisarte
- La empresa debe llamarte cuando se reanuda la actividad, según el orden y la forma que fije el convenio colectivo.
- El llamamiento debe hacerse por escrito o por un medio que deje constancia, con antelación suficiente.
- La empresa debe informar a la representación legal de los trabajadores del calendario de llamamientos previsto.
Qué hacer si no te llaman: es un despido
Si se reanuda la campaña y no te llaman, la ley lo trata como un despido. Puedes reclamarlo por el procedimiento de despido, y el plazo de 20 días hábiles empieza a contar desde que tienes conocimiento de la falta de llamamiento.
Por eso es importante estar atento: si ves que tus compañeros ya han empezado la campaña y a ti no te han avisado, no esperes.
Antigüedad del fijo discontinuo
La ley establece que la antigüedad del fijo discontinuo se calcula teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no solo el tiempo trabajado, con las excepciones que exija la naturaleza de cada derecho. Para el cálculo de la indemnización por despido, los tribunales han hecho matices, así que conviene revisar cada caso con la vida laboral delante.
Paro entre campañas
Durante los periodos de inactividad, el fijo discontinuo puede tener derecho a la prestación por desempleo si reúne los requisitos de cotización. El final de cada campaña es situación legal de desempleo.
Preguntas frecuentes del fijo discontinuo
¿Me pueden cambiar a contrato temporal?
Si tu trabajo se repite cada año, encadenar temporales en lugar de un fijo discontinuo puede ser un fraude. Lee nuestra guía sobre contratos temporales encadenados.
¿Y si la empresa me llama tarde o me salta en el orden?
Depende de lo que diga tu convenio. Si te saltan sin justificación, puede haber una reclamación por los salarios perdidos o incluso un despido.
¿Te ha pasado? Si en esta campaña no te han llamado, cuéntanoslo cuanto antes: el plazo corre. Llámanos al 643 32 47 70 o escríbenos por WhatsApp. Abogados laboralistas en Córdoba.
