Encadenar contratos temporales uno detrás de otro fue durante años la forma de tener a un trabajador sin hacerlo fijo. Desde la reforma laboral de 2021 las reglas son más estrictas, y muchas personas que hoy tienen un contrato temporal son, en realidad, trabajadores indefinidos sin saberlo.
La regla de los 18 meses en 24
Según el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, adquieres la condición de fijo si en un periodo de 24 meses has estado contratado más de 18 meses, con o sin interrupciones, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción. Da igual que sea en el mismo puesto o en otro, en la misma empresa o en su grupo, y que te contrate directamente o a través de una ETT.
Otros casos en que un contrato temporal es en realidad indefinido
- El contrato no explica con precisión la causa de la temporalidad, o la causa no es real.
- Se usa un contrato temporal para cubrir una necesidad que es permanente en la empresa.
- Sigues trabajando después de que el contrato temporal haya terminado.
- No te dieron de alta en la Seguridad Social pasado el periodo de prueba.
Por qué importa saber si eres indefinido
La diferencia aparece el día que la empresa da por terminada la relación. Si tu contrato temporal era fraudulento, ese «fin de contrato» es en realidad un despido, y puede ser improcedente: 33 días por año en lugar de los 12 días por año que corresponden al terminar un contrato temporal válido.
Además, la antigüedad se cuenta desde el primer contrato de la cadena, no desde el último. Es uno de los puntos donde más dinero se recupera.
Qué hacer si crees que tus contratos temporales encadenados son un fraude
- Descarga tu vida laboral: ahí aparecen todas las altas y bajas con la empresa.
- Reúne los contratos y sus prórrogas.
- Si la empresa te comunica el fin del contrato, recuerda que tienes 20 días hábiles para impugnarlo como despido.
- Si sigues trabajando, puedes reclamar que se reconozca tu condición de fijo.
Caso aparte: los fijos discontinuos
En campañas agrícolas, hostelería de temporada o comercio, lo correcto suele ser un contrato fijo discontinuo, no una cadena de temporales. Si tu trabajo se repite cada año en las mismas fechas, es probable que te corresponda ese tipo de contrato.
¿Te ha pasado? Si llevas años encadenando contratos, revisamos tu vida laboral y te decimos si eres fijo. Llámanos al 643 32 47 70 o escríbenos por WhatsApp. Abogados laboralistas en Córdoba.
