Cuando termina un contrato temporal, la empresa tiene que pagarte una indemnización de 12 días de salario por año trabajado (artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores), proporcional si has estado menos de un año. No se paga en los contratos de sustitución (los antiguos de interinidad) ni en los formativos. Y si el contrato temporal era un fraude, porque el trabajo era en realidad fijo, el «fin de contrato» es un despido improcedente y te corresponden 33 días por año.
Cómo se calcula
La fórmula es sencilla:
- Calcula tu salario diario: lo que cobras al año (con pagas extra) dividido entre 365.
- Multiplícalo por 12 y por los años trabajados (los meses cuentan como fracción).
Ejemplo: con un salario de 18.250 euros brutos al año (50 euros diarios) y 8 meses de contrato: 50 × 12 × 8/12 = 400 euros.
Esa cantidad debe aparecer en tu finiquito, junto con las vacaciones no disfrutadas y la parte de pagas extra. Aprende a revisarlo en nuestra guía de finiquito.
Qué contratos tienen indemnización
| Contrato | ¿Indemnización al terminar? |
|---|---|
| Por circunstancias de la producción | Sí, 12 días por año |
| De sustitución (antiguo interinidad) | No |
| Formativos (prácticas, formación en alternancia) | No |
| Fijo discontinuo | No hay «fin de contrato»: si no te llaman, es despido |
| Obra y servicio firmado antes de 2022 que siga vivo | Sí, 12 días por año |
Preaviso de 15 días
Si tu contrato temporal ha durado más de un año, la empresa tiene que avisarte del final con 15 días de antelación. Si no lo hace, te debe el salario de los días de preaviso que falten.
Cuándo el fin de contrato es en realidad un despido
Desde la reforma laboral de 2022, la regla es el contrato indefinido. El temporal solo vale si hay una causa concreta y se explica en el propio contrato. Es un despido encubierto, con indemnización de 33 días por año, cuando:
- El contrato no explica la causa de la temporalidad o la causa es genérica («necesidades de la empresa»).
- Haces lo mismo que la plantilla fija y el trabajo no tiene nada de temporal.
- El contrato por circunstancias de la producción supera los 6 meses (o el máximo de tu convenio, nunca más de un año).
- Te encadenan contratos durante más de 18 meses en un periodo de 24.
- Te dan de alta tarde o el contrato no está por escrito.
En esos casos tienes 20 días hábiles desde el fin del contrato para reclamar, igual que en cualquier despido. Revisa nuestra página de despido improcedente.
¿Tengo derecho a paro?
Sí. El fin de un contrato temporal es situación legal de desempleo. Pide la prestación en los 15 días hábiles siguientes. Si no llegas al mínimo cotizado, consulta si tienes derecho a algún subsidio.
Preguntas frecuentes
¿Me pagan indemnización si solo he trabajado dos meses?
Sí, la parte proporcional: 12 días por año, calculados sobre esos dos meses.
¿Y si me hacen fijo al terminar el temporal?
Entonces no hay extinción y no se paga indemnización. La antigüedad del temporal cuenta para el futuro.
¿La indemnización paga IRPF?
La de fin de contrato temporal tributa como rendimiento del trabajo. Pregunta a tu asesor si tienes dudas sobre tu caso.
¿Puedo reclamar si no me la han pagado?
Sí. Tienes un año para reclamarla como cantidad debida, con papeleta de conciliación previa.
¿Firmar el finiquito me impide reclamar?
No necesariamente. Si firmas «no conforme» conservas todas las opciones. Aun firmado sin esa nota, se puede discutir si faltan conceptos.
¿Se te ha acabado el contrato y no sabes si te han pagado bien? Llámanos al 643 32 47 70, escríbenos por WhatsApp o pide cita aquí. Monclar Abogados, abogados laboralistas en Córdoba.
*Normativa: Estatuto de los Trabajadores (arts. 15 y 49.1.c); Real Decreto-ley 32/2021 (reforma laboral).*
