Las vacaciones generan más conflictos de los que parece: fechas impuestas a última hora, días que «se pierden» o vacaciones que coinciden con una baja médica. El Estatuto de los Trabajadores las regula en su artículo 38, y conocerlo evita perder días que son tuyos.
Cuántos días de vacaciones te corresponden
Como mínimo, 30 días naturales al año, o la parte proporcional si no has trabajado el año completo. Tu convenio puede mejorarlo. Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero mientras sigas en la empresa; solo se pagan en el finiquito si no las disfrutaste.
Quién decide las fechas de vacaciones
Las fechas se fijan de común acuerdo entre empresa y trabajador, dentro del calendario que se pacte en la empresa. Y debes conocer tus fechas al menos dos meses antes del comienzo de las vacaciones.
Si no hay acuerdo, se puede acudir al Juzgado de lo Social por un procedimiento rápido. Una empresa que impone las vacaciones de un día para otro está incumpliendo la ley.
Vacaciones y baja médica: qué pasa si coinciden
Esta es la duda más frecuente. La regla general:
- Si la baja médica coincide con tus vacaciones programadas e impide disfrutarlas, tienes derecho a disfrutarlas en otra fecha cuando termine la baja, aunque haya terminado el año natural.
- Si la baja no deriva de embarazo, parto o lactancia, el límite es de 18 meses desde el final del año en que se generaron.
- Si la baja empieza durante las vacaciones, también puedes reclamar los días que pasaste de baja.
Además, durante una baja médica sigues generando días de vacaciones.
Vacaciones durante el preaviso o el despido
Algunas empresas obligan a «gastar» las vacaciones pendientes durante el preaviso de un despido. No siempre es legal: las fechas deben respetar la regla de los dos meses o el acuerdo con el trabajador. Si te las descuentan sin más, revisa el finiquito.
Si te despiden estando de baja
Es un tema distinto, pero conviene saberlo: un despido durante una baja médica puede ser nulo si la enfermedad es el verdadero motivo.
¿Te ha pasado? Si te han negado tus vacaciones o te las han hecho perder, revisamos tu caso. Llámanos al 643 32 47 70 o escríbenos por WhatsApp. Abogados laboralistas en Córdoba.
