Si trabajas el día de las elecciones generales del 29 de noviembre, tu empresa tiene que darte tiempo pagado para ir a votar: hasta 4 horas, según cuánto coincida tu turno con el horario de los colegios (de 9:00 a 20:00). Y si te ha tocado mesa electoral, tienes derecho a no trabajar ese día cobrando el sueldo entero y a trabajar 5 horas menos el día siguiente, también pagadas. La empresa no puede descontártelo ni pedirte que lo recuperes.
Cuántas horas tengo para votar
El permiso depende de cuántas horas de tu jornada coinciden con la apertura de los colegios. La escala que se aplica en cada convocatoria es esta:
| Horas de tu turno que coinciden con el horario de votación | Permiso pagado |
|---|---|
| Más de 6 horas | 4 horas |
| Entre 4 y 6 horas | 3 horas |
| Entre 2 y 4 horas | 2 horas |
| Menos de 2 horas | Sin permiso (te da tiempo a votar fuera del turno) |
Tres cosas importantes:
- Es tiempo pagado. No te pueden descontar ese tiempo de la nómina ni obligarte a recuperarlo otro día.
- La empresa puede decidir en qué momento lo coges, dentro del horario de votación, para organizar el turno.
- Te pueden pedir un justificante de que has votado. Pídelo en la mesa al votar.
Si trabajas fuera de tu ciudad y votas por correo, también tienes derecho a horas para hacer el trámite en Correos. Ojo con el plazo: la solicitud del voto por correo se puede hacer hasta el décimo día antes de las elecciones.
Me ha tocado mesa electoral y trabajo: ¿qué derechos tengo?
Ser presidente o vocal de mesa es una obligación legal. Si trabajas por cuenta ajena, la ley (artículo 28 de la Ley Orgánica del Régimen Electoral General) te reconoce:
- El día de la votación libre y pagado, si para ti es un día de trabajo. Si el domingo ya es tu día de descanso, no se genera un día extra.
- Una reducción de 5 horas de tu jornada el día siguiente, también pagada. Puedes entrar más tarde o salir antes.
- Lo mismo vale para los interventores que nombran los partidos.
Si trabajas de noche: el turno de noche que empieza el domingo cuenta como jornada del día de la votación. Y las 5 horas de reducción se pueden aplicar al turno de noche siguiente, siempre que empiece el lunes.
Si eres suplente: solo tienes estos derechos si al final te quedas en la mesa. Si te dejan marchar cuando se constituye, vuelves a tu trabajo con normalidad.
Qué tienes que darle a tu empresa
- Avísala en cuanto recibas la notificación de que te ha tocado mesa, para que organice el turno.
- Después, entrégale el certificado o credencial que te dan en la mesa, que acredita que estuviste allí.
- Si te lo descuentan de la nómina o te sancionan por ello, es ilegal: guarda la nómina y consúltanos.
¿Puedo librarme de la mesa por trabajo?
No es automático. Tienes 7 días desde que te lo notifican para presentar una excusa documentada ante la Junta Electoral de Zona, que decide si la acepta. «Tengo que trabajar» no basta, porque la ley ya te protege con el permiso. Si no vas y no te han aceptado la excusa, puede ser delito.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden obligar a votar fuera de mi turno?
Si tu turno coincide más de 2 horas con el horario de votación, no: tienes derecho al permiso pagado. La empresa sí puede elegir en qué franja lo disfrutas.
¿Tengo permiso para votar si teletrabajo?
Sí. El permiso depende de tu jornada, no del lugar donde trabajas.
¿Cobro algo por estar en la mesa?
Sí, hay una dieta que paga la Administración, aparte de tu sueldo, que lo sigue pagando la empresa.
¿Y si trabajo en otra provincia el lunes?
Las 5 horas se aplican a tu jornada del lunes, esté donde esté tu centro de trabajo.
¿Los autónomos tienen estos derechos?
No frente a una empresa, porque no tienen empleador. Pero la obligación de ir a la mesa es la misma.
¿Tu empresa no te deja votar o te ha descontado el día de la mesa? En Monclar Abogados te ayudamos a reclamarlo. Llámanos al 643 32 47 70, escríbenos por WhatsApp o pide cita aquí.
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Normativa: Ley Orgánica 5/1985, del Régimen Electoral General (arts. 27, 28, 72 y 143); Real Decreto 605/1999 (art. 13); artículo 37.3.d del Estatuto de los Trabajadores (deber inexcusable de carácter público).
