Puedes avisar a la Inspección de Trabajo de dos formas: con una denuncia formal, identificándote (la Inspección tiene el deber de no revelar tu identidad a la empresa), o de forma anónima a través del buzón de la Inspección en su web. La Inspección puede sancionar a la empresa, obligarla a dar de alta, a registrar la jornada o a pagar las cotizaciones atrasadas. Lo que no puede es cobrarte a ti el dinero que te deben: eso lo tienes que reclamar tú, y tienes plazos.
Denuncia formal o buzón anónimo
| Denuncia formal | Buzón anónimo | |
|---|---|---|
| ¿Te identificas? | Sí, pero la Inspección no se lo dice a la empresa | No |
| ¿Te informan del resultado? | Sí, puedes conocer si hubo actuación | No |
| ¿Obliga a actuar? | La Inspección debe valorar y, en su caso, investigar | Se usa como información para planificar inspecciones |
| Recomendable si… | Tienes pruebas y quieres seguimiento | Temes represalias o solo quieres avisar |
Qué denunciar
La Inspección es útil sobre todo para:
- Trabajo sin alta o con alta por menos horas de las reales.
- Falta de registro de jornada u horas extra no pagadas ni cotizadas.
- Contratos temporales fraudulentos.
- Riesgos laborales: falta de equipos de protección, formación o evaluación de riesgos.
- Acoso o situaciones de discriminación.
- Impagos que afectan a la cotización.
Cómo presentar la denuncia
- Accede a la sede electrónica del Ministerio de Trabajo (con certificado digital o Cl@ve) o preséntala en papel en la Inspección Provincial de Córdoba o en cualquier registro público.
- Identifica bien a la empresa (nombre, CIF si lo sabes, dirección del centro de trabajo).
- Describe los hechos concretos, con fechas y horarios.
- Adjunta las pruebas que tengas: nóminas, cuadrantes, mensajes, fotos.
Cuanto más concreta sea la denuncia, más fácil es que el inspector actúe.
Qué puede pasar después
El inspector puede visitar el centro de trabajo sin avisar, pedir documentación o citar a la empresa. Si confirma el incumplimiento, puede:
- Levantar acta de infracción con multa.
- Levantar acta de liquidación de las cuotas no ingresadas.
- Requerir a la empresa para que corrija la situación.
- Dar de alta de oficio a los trabajadores.
Lo que la Inspección no hace
- No reclama tu salario ni tus horas extra impagadas. Para eso hay que presentar papeleta de conciliación y, en su caso, demanda, en el plazo de un año. Lo explicamos en reclamación de salarios.
- No anula un despido. Si te despiden, tienes 20 días hábiles para reclamarlo en el juzgado, aunque hayas denunciado antes.
Eso sí: un acta de la Inspección es una prueba muy potente en un juicio posterior.
¿Me pueden despedir por denunciar?
No. Un despido como represalia por denunciar o reclamar tus derechos puede ser nulo por vulnerar la garantía de indemnidad, con readmisión obligatoria. Por eso conviene que la denuncia quede registrada con fecha.
Preguntas frecuentes
¿La empresa sabrá que he sido yo?
La Inspección no revela la identidad del denunciante. Aun así, si eres el único trabajador afectado, la empresa puede intuirlo.
¿Cuánto tarda la Inspección en actuar?
Depende de la carga de trabajo y de la gravedad. Puede ir de semanas a meses.
¿Puedo denunciar si ya no trabajo en la empresa?
Sí. Puedes denunciar hechos pasados, aunque es más fácil que actúen si siguen ocurriendo.
¿Denunciar cuesta dinero?
No. Presentar una denuncia ante la Inspección es gratuito.
¿Es mejor denunciar o reclamar directamente?
Depende de lo que quieras conseguir. Muchas veces conviene hacer las dos cosas: denunciar para que se regularice y reclamar para cobrar lo tuyo.
¿Quieres denunciar a tu empresa y no sabes por dónde empezar? Llámanos al 643 32 47 70, escríbenos por WhatsApp o pide cita aquí. Monclar Abogados, abogados laboralistas en Córdoba.
*Normativa: Ley 23/2015, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social; Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social; Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (art. 181).*
