Los permisos retribuidos son ausencias del trabajo que la empresa tiene que pagarte como si trabajaras. Están en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y los más usados son: 15 días naturales por matrimonio o pareja de hecho, 5 días por accidente, enfermedad grave, hospitalización u operación de un familiar, 2 días por fallecimiento de un familiar (4 si tienes que desplazarte), 1 día por mudanza y hasta 4 días al año por fuerza mayor familiar. Tu convenio puede mejorarlos, nunca empeorarlos.
Tabla de permisos retribuidos
| Motivo | Duración | A quién cubre |
|---|---|---|
| Matrimonio o registro como pareja de hecho | 15 días naturales | Tú |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización u operación sin hospitalización que requiera reposo | 5 días | Cónyuge, pareja de hecho, familiares hasta segundo grado y personas que convivan contigo y necesiten cuidado |
| Fallecimiento | 2 días (4 con desplazamiento) | Cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado |
| Traslado de domicilio habitual | 1 día | Tú |
| Deber público o personal (votar en una mesa electoral, citación judicial…) | El tiempo indispensable | Tú |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | El tiempo indispensable, dentro de la jornada | Tú |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | Hasta 4 días al año, por horas o días | Familiares o convivientes |
Los familiares hasta segundo grado son padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos, tanto tuyos como de tu cónyuge o pareja (suegros, cuñados…).
El permiso de 5 días por hospitalización
Es el que más dudas genera. Desde 2023:
- Son 5 días, aunque el familiar salga antes del hospital.
- Cubre también la operación sin hospitalización que necesite reposo en casa.
- Se puede pedir por personas que convivan contigo, aunque no sean familia.
- No hace falta disfrutarlo de corrido desde el primer día, mientras dure la situación que lo justifica. Revisa lo que diga tu convenio.
El permiso por fuerza mayor: 4 días al año
Si un familiar o conviviente sufre un accidente o enfermedad y tu presencia es urgente e inmediata, puedes ausentarte. Tienes derecho a cobrar hasta el equivalente a cuatro días al año, que puedes usar por horas. Es el permiso para el colegio que llama porque tu hijo se ha puesto malo.
¿Se cuentan días naturales o laborables?
El Estatuto no lo dice en todos los casos, y aquí manda el convenio colectivo. Los tribunales han dicho que, si el hecho ocurre en un día que no trabajas, el permiso empieza a contar el primer día laborable siguiente. Lo que nunca puede pasar es que te quedes sin permiso por coincidir con tu día libre.
Cómo pedir un permiso retribuido
- Avisa a la empresa con antelación siempre que puedas (en una urgencia, en cuanto puedas).
- Justifícalo después: libro de familia, informe del hospital, certificado de defunción, empadronamiento…
- Hazlo por escrito (email o WhatsApp) para que quede constancia.
Si la empresa te los niega o te los descuenta de la nómina, puedes reclamar esas cantidades. Lo explicamos en reclamación de salarios.
Diferencia con otros permisos
No confundas estos permisos con:
- El permiso por nacimiento (19 semanas, lo paga la Seguridad Social).
- La reducción de jornada o la adaptación por cuidado de hijos, que explicamos en conciliación y reducción de jornada.
- Los días de asuntos propios, que solo existen si los da tu convenio.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días me dan por la hospitalización de mi madre?
Cinco días, por ser familiar de primer grado. Tu convenio puede darte más.
¿Tengo permiso si operan a mi suegro sin ingreso?
Sí, si la operación requiere reposo domiciliario. Los suegros son familiares de primer grado por afinidad.
¿Me pueden descontar el día de la mudanza?
No. Tienes un día retribuido por traslado de domicilio habitual.
¿El permiso por boda se puede coger más tarde?
Depende del convenio. Lo normal es que empiece en fechas próximas a la boda; pacta las fechas con la empresa.
¿Me pueden despedir por pedir un permiso?
No. Un despido por ejercer un derecho puede ser nulo por represalia.
¿Te han negado un permiso o te lo han descontado? Llámanos al 643 32 47 70, escríbenos por WhatsApp o pide cita aquí. Monclar Abogados, abogados laboralistas en Córdoba.
*Normativa: Estatuto de los Trabajadores (art. 37.3 y 37.9), en la redacción del Real Decreto-ley 5/2023.*
