Aunque no hayas firmado nada, si trabajas para alguien a cambio de un sueldo, bajo sus órdenes, existe un contrato de trabajo: la ley lo presume (artículo 8.1 del Estatuto de los Trabajadores). Y si la empresa no lo ha puesto por escrito, el contrato se presume indefinido y a jornada completa, salvo que demuestre lo contrario. Tienes todos los derechos: salario de convenio, vacaciones, pagas extra y, si te despiden, indemnización. Lo que pasa sin alta en la Seguridad Social es que no cotizas, y eso sí te perjudica: paro, bajas y jubilación.
Contrato «de palabra»: ¿es válido?
Sí. El contrato verbal es un contrato. La ley exige forma escrita en muchos casos (temporales, a tiempo parcial, formativos…), pero si falta, la consecuencia la sufre la empresa: se presume que eres fijo y a tiempo completo.
Eso tiene mucha importancia si te despiden: la indemnización se calculará sobre un contrato indefinido.
Sin alta: qué pierdes y qué arriesgas
| Sin alta… | Consecuencia para ti | Consecuencia para la empresa |
|---|---|---|
| No cotizas | Esos días no cuentan para paro ni jubilación | Debe pagar las cuotas atrasadas con recargo |
| No hay cobertura de baja | No cobras la incapacidad temporal | Responde de las prestaciones que no recibas |
| Accidente de trabajo | Te atienden igual; la mutua o el INSS adelantan y repiten contra la empresa | Responsabilidad directa y sanción grave |
| Inspección de Trabajo | Multa por cada trabajador sin alta |
Cómo demostrar que trabajabas
Es la clave de todo. Guarda desde ya:
- Mensajes de WhatsApp con el encargado o el dueño: horarios, turnos, instrucciones, pagos.
- Transferencias o Bizum con lo que te pagan.
- Fotos en el puesto de trabajo, con uniforme o en el local.
- Testigos: compañeros, clientes habituales, proveedores.
- Tus propias notas de días y horas trabajadas.
Qué puedes hacer
- Pedir el alta y el contrato por escrito a la empresa, por mensaje, para que quede constancia.
- Denunciar ante la Inspección de Trabajo. La denuncia puede ser anónima, aunque si te identificas puedes seguir el expediente.
- Reclamar las cantidades que te deban (diferencias con el convenio, horas, pagas extra): tienes un año, con papeleta de conciliación previa.
- Si te echan, reclamar el despido en 20 días hábiles. Que no hubiera contrato no te quita la indemnización; al contrario, juega a tu favor.
¿Y si soy extranjero sin permiso de trabajo?
Tienes igualmente derecho a cobrar lo trabajado y a reclamar. La situación es más delicada y conviene que la revisemos antes de dar ningún paso.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir por pedir el alta?
No. Un despido por reclamar tus derechos puede ser nulo por represalia, con readmisión obligatoria.
¿La denuncia a la Inspección es anónima?
Puedes presentarla sin identificarte, aunque así no podrás conocer el resultado. Si te identificas, la Inspección no revela tu nombre a la empresa.
¿Puedo reclamar las cotizaciones de años anteriores?
La Seguridad Social puede exigir a la empresa las cuotas de los últimos cuatro años. Para ti, lo importante es demostrar el periodo trabajado.
¿Cuánto me corresponde si me despiden sin contrato?
Como en cualquier despido improcedente: 33 días por año trabajado, sobre el salario real que cobrabas o el del convenio si es mayor.
¿Me sirve trabajar sin contrato para pedir el paro?
Solo lo cotizado cuenta. Por eso conviene regularizar cuanto antes.
¿Trabajas o has trabajado sin contrato o sin alta? Llámanos al 643 32 47 70, escríbenos por WhatsApp o pide cita aquí. Monclar Abogados, abogados laboralistas en Córdoba.
Te puede interesar:
*Normativa: Estatuto de los Trabajadores (art. 8); Ley General de la Seguridad Social (arts. 16 y 139); Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.*
