La baja voluntaria es la decisión del trabajador de terminar el contrato por su cuenta. Parece un trámite sencillo, pero firmarla tiene dos consecuencias que mucha gente descubre tarde: no da derecho a paro y no da derecho a indemnización. Por eso es habitual que, cuando una empresa quiere prescindir de alguien sin pagar, le proponga «firmar la baja».
Qué pierdes al firmar la baja voluntaria
- El paro. La baja voluntaria no es situación legal de desempleo, así que el SEPE denegará la prestación contributiva.
- La indemnización. Si te vas tú, no hay despido que reclamar. En un despido improcedente te corresponderían 33 días por año trabajado.
- La posibilidad de reclamar después. Una baja firmada libremente es muy difícil de deshacer.
Lo que sí conservas es el finiquito: días trabajados, vacaciones no disfrutadas y la parte de las pagas extra.
Baja voluntaria y preaviso
Si decides irte, debes avisar con la antelación que fije tu convenio colectivo (suele ser de 15 días). Si no la respetas, la empresa puede descontarte del finiquito los días de preaviso que faltan. Es la consecuencia del artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores.
«Firma aquí y así no hay problemas»: la presión para firmar
Si tu empresa te propone firmar una baja voluntaria que tú no has pedido, desconfía. Algunas pautas:
- No firmes en el momento. Pide una copia y di que la vas a revisar.
- Si te presionan o te amenazan, déjalo por escrito: un correo o un mensaje que describa lo que te han dicho.
- Si firmas bajo coacción o engaño, la baja puede impugnarse como un despido, pero hay que probarlo y actuar en 20 días hábiles.
Alternativas a la baja voluntaria si la empresa incumple
Si quieres irte porque la empresa no te paga, se retrasa mes tras mes o te ha cambiado las condiciones de forma grave, no firmes la baja: existe la extinción del contrato por incumplimiento, que te da la misma indemnización que un despido improcedente y acceso al paro. Y si te han cambiado horario, sueldo o funciones, revisa también la modificación sustancial de condiciones.
Preguntas frecuentes sobre la baja voluntaria
¿Puedo arrepentirme de la baja voluntaria?
Solo si la empresa lo acepta, o si demuestras que no fue realmente voluntaria. Por eso es tan importante no firmar con prisas.
¿Cobro paro si encontré otro trabajo y no superé el periodo de prueba?
Puede que sí: hay supuestos en los que el cese en el periodo de prueba de un nuevo empleo da acceso al paro aunque vinieras de una baja voluntaria, si ha pasado el tiempo que fija la normativa. Conviene revisarlo con tu historial.
¿Te ha pasado? Si te están proponiendo firmar una baja, consúltanos antes. Llámanos al 643 32 47 70 o escríbenos por WhatsApp. Abogados laboralistas en Córdoba.
