Sí, la empresa puede despedirte estando de baja médica, porque la baja no te blinda. Pero si el motivo real del despido es tu enfermedad o la propia baja, el despido puede ser nulo desde la Ley 15/2022, de igualdad de trato, que prohíbe discriminar por «enfermedad o condición de salud». Y si la empresa no puede demostrar una causa real, como mínimo será improcedente. En cualquier caso, tienes 20 días hábiles para reclamar.
¿La baja médica impide que te despidan?
No. Estar en incapacidad temporal no suspende la facultad de la empresa de despedir. Lo que importa es por qué te despide:
- Si tiene una causa real y probada (un incumplimiento grave anterior, un despido objetivo con causas económicas reales…), el despido puede ser válido aunque estés de baja.
- Si la causa es falsa o no se puede probar, el despido será improcedente.
- Si se te despide por estar enfermo, por la duración de la baja o porque la empresa «no puede esperar», el despido puede ser nulo.
Qué cambió con la Ley 15/2022
Antes de julio de 2022, los tribunales solían considerar estos despidos improcedentes: la empresa pagaba la indemnización y el trabajador no volvía. La Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, incluyó la enfermedad o condición de salud entre los motivos de discriminación prohibidos. Desde entonces, muchos Tribunales Superiores de Justicia vienen declarando nulos los despidos cuyo motivo real es la baja.
La diferencia es enorme:
| Improcedente | Nulo | |
|---|---|---|
| ¿Vuelves al trabajo? | La empresa elige: readmitir o pagar | Readmisión obligatoria |
| Dinero | 33 días por año trabajado | Salarios de tramitación desde el despido |
| Daños morales | Normalmente no | Se pueden reclamar por la discriminación |
Tienes el detalle en nuestras páginas de despido nulo y despido improcedente.
Qué indicios ayudan a demostrar que te despidieron por la baja
En estos casos no hace falta que pruebes al cien por cien la intención de la empresa. Basta con aportar indicios razonables; entonces es la empresa la que tiene que demostrar que tenía otra causa real. Son indicios habituales:
- El despido llega poco después de la baja o justo cuando la comunicas.
- Mensajes del tipo «¿cuándo vuelves?», «así no podemos seguir» o presiones para que pidas el alta.
- La carta habla de bajo rendimiento o «falta de adaptación» sin datos concretos.
- Un buen historial previo, sin sanciones ni quejas.
- Se contrata a alguien para tu puesto mientras estás de baja.
Casos en los que el despido es nulo casi siempre
Hay situaciones protegidas por el propio Estatuto de los Trabajadores (artículo 55.5): si la baja está relacionada con el embarazo, si estás disfrutando o acabas de disfrutar el permiso por nacimiento, o si tienes reducción de jornada por cuidado de hijos, el despido es nulo salvo que la empresa demuestre una causa real ajena a esa situación.
¿Y si me despiden por estar mucho tiempo de baja?
Las faltas de asistencia por enfermedad justificadas no son causa de despido disciplinario. Y el antiguo despido objetivo por absentismo (las bajas intermitentes) fue derogado en 2020. Si la carta se basa en tus ausencias por enfermedad, tienes mucho a tu favor.
Qué hacer si te despiden estando de baja
- No firmes nada sin leerlo con calma. Firmar «recibí» solo acredita la entrega, pero añade «no conforme».
- Guarda los partes de baja, informes médicos y mensajes con la empresa.
- Sigue con la baja: el despido no te da el alta. La prestación la seguirá pagando la Seguridad Social o la mutua.
- Pide el paro cuando te den el alta, si sigues sin trabajo.
- Cuenta los 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido y presenta la papeleta de conciliación antes. Te contamos cómo en qué hacer si te despiden.
Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirme estando de baja por ansiedad o depresión?
Pueden, pero si el motivo real es tu salud, el despido puede ser nulo igual que con cualquier otra enfermedad.
¿Cobro la baja si me despiden?
Sí. La incapacidad temporal continúa hasta el alta, aunque la relación laboral haya terminado. Después, puedes pasar al paro.
¿Me tienen que pagar el finiquito estando de baja?
Sí. El finiquito (vacaciones no disfrutadas, partes de pagas extra y días trabajados) se paga igual. Revisa el tuyo con nuestra guía de finiquito.
¿El plazo para reclamar se para mientras estoy de baja?
No. Los 20 días hábiles corren igual, aunque estés enfermo. No esperes al alta.
¿Qué es más fácil de conseguir, la nulidad o la improcedencia?
La improcedencia se consigue si la empresa no prueba la causa. La nulidad exige además aportar indicios de que el motivo fue la enfermedad. Por eso conviene pedirlas las dos en la demanda.
¿Te han despedido estando de baja? Llámanos al 643 32 47 70, escríbenos por WhatsApp o pide cita aquí. Monclar Abogados, abogados laboralistas en Córdoba.
*Normativa: Ley 15/2022, de 12 de julio (arts. 2 y 26); Estatuto de los Trabajadores (arts. 52, 55 y 56); Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (arts. 103 y 181).*
