Si te acaban de despedir, lo más importante es esto: tienes solo 20 días hábiles para reclamar. Durante ese tiempo conviene no firmar nada sin leerlo, guardar toda la documentación y consultar con un abogado laboralista, que te dirá si el despido puede declararse improcedente o nulo y cuánto te corresponde.
A continuación te explicamos, paso a paso, qué hacer desde el primer momento.
Para profundizar: si quieres saber cuánto te corresponde, lee nuestra guía sobre el despido improcedente; si te despidieron estando de baja o embarazada, la del despido nulo.
1. Lee bien la carta de despido
La empresa tiene que comunicarte el despido por escrito, indicando la fecha en que tiene efecto y los motivos. Fíjate en:
- Qué tipo de despido es: disciplinario (por una falta que te atribuyen) u objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre otras).
- Los hechos concretos: una carta vaga, que no explica qué has hecho o por qué se te despide, es uno de los motivos más frecuentes para que un juez declare el despido improcedente.
- La fecha de efectos: desde ese día empieza a contar el plazo para reclamar.
Si te despiden de palabra, por WhatsApp o sin ninguna explicación, también puedes reclamar. Guarda cualquier mensaje o prueba.
2. Firma «no conforme» (o no firmes)
Es habitual que la empresa te pida firmar la carta de despido y el finiquito. Firmar la carta solo significa que la has recibido, pero para evitar problemas escribe junto a tu firma «recibí, no conforme» y la fecha.
Con el finiquito, haz lo mismo: firma «no conforme» si no estás de acuerdo con las cantidades o si quieres revisarlo con calma. Así conservas tu derecho a reclamar.
3. Ojo con el plazo: 20 días hábiles
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad: si se pasa, ya no se puede reclamar, aunque el despido fuera claramente injusto.
El primer paso para reclamar es presentar la papeleta de conciliación. En Córdoba se presenta ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) de la Junta de Andalucía. Presentarla suspende el plazo hasta que se celebra el acto de conciliación.
4. ¿Cuánto me corresponde?
Depende de cómo termine el caso:
- Despido procedente: si la empresa demuestra los motivos. En un despido objetivo procedente te corresponden 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades). En un disciplinario procedente no hay indemnización.
- Despido improcedente: si la empresa no puede demostrar los motivos o no cumple los requisitos de forma. La empresa elige entre readmitirte o pagarte una indemnización de 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades). Para contratos anteriores a febrero de 2012, la parte trabajada antes de esa fecha se calcula a 45 días por año.
- Despido nulo: si el despido vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones protegidas (por ejemplo, embarazo, permisos por cuidado de hijos o represalias por reclamar). La empresa debe readmitirte y pagarte los salarios que dejaste de cobrar.
En cualquier caso, el finiquito (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra y días trabajados del mes) se cobra siempre, sea cual sea el tipo de despido.
5. Pide el paro cuanto antes
Que reclames el despido no impide cobrar el paro. Solicita la prestación en el SEPE dentro de los 15 días hábiles siguientes al despido. Necesitarás el certificado de empresa, que la empresa envía directamente al SEPE.
6. Reúne pruebas
Antes de que se te olvide o pierdas el acceso, guarda:
- Contrato, nóminas y carta de despido.
- Correos, mensajes de WhatsApp o documentos relacionados con los motivos del despido.
- Nombres de compañeros que puedan declarar como testigos.
- Tu informe de vida laboral (se descarga en la web de la Seguridad Social).
7. Consulta con un abogado laboralista
Cada despido es distinto y los detalles cambian el resultado: un error en la carta, la antigüedad real, horas extra no pagadas o una baja médica reciente pueden marcar la diferencia entre cobrar la indemnización mínima o la máxima, o incluso conseguir la readmisión.
Un abogado laboralista revisará tu carta, calculará lo que te corresponde y te dirá si merece la pena reclamar antes de que se acabe el plazo.
Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar si ya he firmado el finiquito?
Depende de lo que hayas firmado. Si firmaste «no conforme», sí. Si firmaste conforme, todavía puede ser posible en algunos casos; conviene que un abogado revise el documento.
¿Me pueden despedir estando de baja?
Sí pueden despedirte, pero si el motivo real es la baja, el despido puede declararse improcedente o incluso nulo.
¿Cuánto cuesta un abogado de despidos?
Depende del caso. Muchos despachos ofrecen una primera consulta para estudiar el asunto y explicarte las opciones antes de empezar.
¿Te han despedido en Córdoba?
En Monclar Abogados somos abogados laboralistas en Córdoba. Revisamos tu carta de despido, calculamos lo que te corresponde y te acompañamos en la conciliación y, si hace falta, en el juicio. No dejes pasar el plazo: pide cita aquí o llámanos al 643 32 47 70.
Artículo revisado por Álvaro Caparrós, abogado laboralista colegiado n.º 5093 del Ilustre Colegio de Abogados de Córdoba.
