Álvaro Caparrós Carretero

Al acabar un contrato temporal te corresponden 12 días por año trabajado. Cuándo no se paga, cómo se calcula y cuándo el fin de contrato es en realidad un despido.

Alta desde el primer día, jornadas reales, horas, accidentes y qué hacer si no te pagan: lo que debe cumplir la empresa en la aceituna en Córdoba.

Boda, fallecimiento, hospitalización de un familiar, mudanza o fuerza mayor: los permisos pagados del Estatuto de los Trabajadores, cuántos días son y cómo pedirlos.

Qué es la papeleta de conciliación, cuándo presentarla en el CMAC de Córdoba, qué pasa en el acto y por qué detiene el plazo del despido.

Te pueden despedir estando de baja, pero si el motivo real es tu enfermedad el despido puede ser nulo. Cuándo pasa, qué pruebas sirven y el plazo para reclamar.

Si firmas la baja voluntaria pierdes el paro y la indemnización. Cuándo te pueden presionar para firmarla y qué hacer en su lugar.

Si te acaban de despedir, lo más importante es esto: tienes solo 20 días hábiles para reclamar. Durante ese tiempo conviene no firmar nada sin leerlo, guardar toda la documentación y consultar con un abogado laboralista, que te dirá si el despido puede declararse improcedente o nulo y cuánto te corresponde. A continuación te explicamos,

Qué diferencia hay entre la subrogación del convenio y la sucesión de empresa del art. 44 ET, y por qué esa diferencia decide quién paga.